所谓社保也就是社会保障，通常如果员工有单位的，这笔费用单位会帮助缴纳一部分，剩余的一小部分再由员工来缴纳，之后如果员工发生意外事故，就可以要求保险公司赔偿了。那么员工辞退后社保怎么办呢？接下来上海律师咨询劳动仲裁就来为大家解答。
一、员工辞退后社保怎么办
离职后需要将社保和公积金转移，找到工作后再办理转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
二、企业辞退的原则有哪些
根据原劳动人事部［1987］5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
三、企业辞退职工必须满足哪些条件？
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［1986］77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
以上就是上海律师咨询劳动仲裁为大家解答的关于员工辞退后社保怎么办问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到离职后需要将社保和公积金转移，找到工作后再办理转移即可。社保的转移需持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。上网搜找法网上海律师，了解更多上海当地法律问题。