大众网-鲁中网淄博6月28日讯
（记者 袁菲菲 通讯员 仇传霞 刘瑞泽）今年以来，科苑街道推行“差异化定制”培训,改变以往“大水漫灌”模式，从培训方案、授课主体、培训方式、培训实效等方面着手，促进干部教育培训精准化。
紧扣需求制定培训方案。
走访社区和辖区重点企业负责人,面向街道科级干部、各社区书记、重点企业管理层发放调查问卷50余份,综合听取各方面培训需求意见,有针对性制定培训方案。
依据内容选定授课主体。
党性教育、业务指导等常规内容以街道领导干部和党校教师为授课主体,经济转型、人才引进等专业内容以部门领导和专家学者为授课主体。截止目前，已开展各类培训12场。
区分层面设计培训方式。
机关层面以“请进来”为主,依托“科苑大讲堂”进行集中培训。社区、企业层面以“走出去”为主,组织社区书记、企业相关负责人到南方先进地区培训观摩。
跟进督导增强培训实效。
每次培训之后,安排参训人员对照所学,书面上报工作对策。成立专门检查组,对各社区开展干部教育培训情况进行督导、排名，发现问题点名通报。